Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda kogenud ja motiveeritud personalijuhti, kes juhiks ja arendaks meie organisatsiooni personalistrateegiat ning tagaks tõhusa ja tulemusliku personalihalduse. Personalijuht mängib võtmerolli ettevõtte kultuuri kujundamisel, töötajate rahulolu suurendamisel ning talentide ligimeelitamisel ja hoidmisel.
Personalijuhi peamisteks ülesanneteks on personalipoliitika ja -protsesside väljatöötamine, töötajate arendamise ja koolitamise strateegiate elluviimine, värbamisprotsesside juhtimine ning tööõiguse ja töötervishoiu nõuete järgimise tagamine. Samuti vastutab personalijuht töötajate tulemuslikkuse hindamise süsteemide arendamise ja rakendamise eest ning töötab tihedalt koos juhtkonnaga, et toetada organisatsiooni strateegilisi eesmärke.
Edukas kandidaat omab tugevat kogemust personalijuhtimises, suurepärast suhtlemisoskust ning oskust töötada nii strateegilisel kui ka operatiivsel tasandil. Vajalik on hea arusaam tööseadusandlusest, kaasaegsetest personalitöö praktikast ning oskus kasutada personalihaldustarkvara. Personalijuht peab olema usaldusväärne, konfidentsiaalne ja suuteline looma positiivset töökeskkonda.
Kui oled kirglik inimeste arendamise ja organisatsioonikultuuri kujundamise vastu ning soovid töötada dünaamilises ja toetavas keskkonnas, siis ootame sind kandideerima meie personalijuhiks.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Organisatsiooni personalistrateegia väljatöötamine ja elluviimine
- Töötajate värbamise ja valiku protsesside juhtimine
- Töötajate arendamise ja koolitamise kavade koostamine
- Töötajate tulemuslikkuse hindamise süsteemide arendamine
- Tööseadusandluse ja töötervishoiu nõuete järgimise tagamine
- Töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamine
- Juhtkonna nõustamine personaliküsimustes
- Organisatsioonikultuuri arendamine ja hoidmine
- Personalihaldustarkvara kasutamine ja arendamine
- Töövaidluste ja konfliktide lahendamine
- Töölepingute ja muude personalidokumentide haldamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 3-aastane kogemus personalijuhtimise valdkonnas
- Hea teadmistepagas tööseadusandlusest
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada nii strateegilisel kui ka operatiivsel tasandil
- Kogemus personalihaldustarkvara kasutamisel
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Konfidentsiaalsuse ja usaldusväärsuse kõrge tase
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalijuhtimises?
- Kuidas olete varem panustanud organisatsioonikultuuri arendamisse?
- Milliseid personalihaldustarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas lahendate tööalaseid konflikte?
- Kuidas tagate tööseadusandluse järgimise organisatsioonis?
- Milline on teie lähenemine töötajate arendamisele?
- Kuidas mõõdate töötajate rahulolu?
- Kuidas toetate juhtkonda personaliküsimustes?
- Millised on teie tugevused personalijuhina?
- Kuidas olete varem juhtinud värbamisprotsesse?
